Empresas que cuidan personas, construyen equipos que cuidan empresas. Nosotros cuidamos de ambos…
Cobertura en Salud Mental para empresas
Empieza hoy
Una cobertura, muchos beneficios…
¿Qué incluye tu Cobertura en Salud Mental?
Cubre a tus colaboradores con:
Sesiones de Asistencia emocional 24/7
Ideal para sentirse escuchado en un mal día sin iniciar todo un proceso.
Sesiones de Terapia psicológica 24/7
Adecuada para iniciar un proceso ante cualquier trastorno, problema o eventualidad.
Sesiones de Evaluación de rendimiento
Específica para identificar cómo se encuentra una persona ante una situación laboral determinada.
Sesiones de Intervención en crisis
Inmediata para atender una urgencia de cualquier clase.
Chat de ayuda
Creada para los momentos en que no se quiere hablar, pero se quiere expresar.
Difusión cálida
Para que cada colaborador conozca su cobertura y cómo aprovecharla.
CallCenter 24/7
Así tu equipo está atendido en todo momento para agendar o resolver cualquier duda.
Canalización por NOM-035
Garantizando un seguimiento con soporte ante una auditoría.
Canalización por accidentes y situaciones inesperadas
Para obtener una validación desde una perspectiva clínica y profesional y tomar las acciones correctas.
Canalización por cambios internos
Para reducir la resistencia al cambio cuidando el estado mental de cada involucrado.
Canalización por alta carga laboral
Ayudando a la persona para que la alta carga no deteriore su estado mental y genere un equilibrio ante los retos presentados.
Material educativo
Para difundir qué es realmente la salud mental y cómo cuidarla.
Reportes
Protegiendo la confidencialidad de cada sesión y generando reportes que permiten identificar áreas de oportunidad y conocer el aprovechamiento de la cobertura.
Extensión a familiares
Llevando el cuidado de la Salud Mental más allá del centro de trabajo.
El cuidado que tu equipo siente todos los días
Cada sesión es confidencial, humana y disponible cuando se necesita. Tu empresa recibe visibilidad a través de reportes, sin comprometer la privacidad de nadie.
10,000+
sesiones realizadas
24/7
atención disponible
100%
confidencial
¿Por qué tener una Cobertura en Salud Mental?
Las empresas se ven afectadas por diferentes problemas y en la mayoría de los casos no se conocen, ni se identifican. Resuélvelos con tu cobertura…
Cumplimiento NOM-035
Puedes canalizar cada caso con nosotros. Nos encargamos del seguimiento con tus colaboradores con base en los resultados de la guía 1, 2 y 3.
Estrés
El 75% de colaboradores se encuentran en situaciones de alto estrés y con tu cobertura lo atiendes directamente para disminuirlo.
Productividad
La salud mental genera pérdidas por 16,000 millones de pesos al año, y probablemente tu empresa es parte de ese número: aumenta tu productividad con una adecuada atención.
Atención en accidentes
Todos los empleos tienen riesgo ante cualquier eventualidad; con tu cobertura te aseguras de canalizar a tu equipo para recibir la atención adecuada.
Clima laboral
Tener un buen clima laboral depende de muchas variables y es complicado hacer un curso para cada situación; con tu cobertura atiendes todas las situaciones desde un solo lugar.
Saturación de RRHH
Permite que tu equipo de RRHH se enfoque en sus actividades mientras nosotros nos enfocamos en las personas.
Pertenencia
Los candidatos y colaboradores cada día valoran más a las empresas que se interesan por la Salud Mental: reduce la rotación y aumenta la retención.
Liderazgo
La actitud es el principal elemento de percepción de liderazgo y a su vez depende de la salud mental de cada líder; no basta con capacitación y tu cobertura cubre a los líderes.
Más de 10,000 sesiones y cada una ha sido una gran oportunidad de ayudar a mejorar la vida de alguien por quien su empresa se preocupó.
¿Por qué Salud Mental importa?
Panorama del entorno laboral mexicano:
Estrés
75% de los trabajadores lo presentan
Ansiedad
35% lo presentan y solo la tercera parte es atendido.
Depresión
40% ha expresado síntomas de depresión
Suicidio
73% ha sido de trabajadores
Clima Laboral
Entre el 50% y el 71% no sienten compromiso con su trabajo.
Dejar el empleo
43% lo considera y el 68% busca otros empleos activamente.
Conflictos con el jefe
55% lo considera el principal motivo para renunciar.
Sueldo sobre paz
60% prefiere un empleo con menos estrés aún con menor salario.
Cotizar ahora
Dinos el tamaño de tu equipo y te mostramos justo lo que necesitas.